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Trilha de Competência Técnica de Auditoria

1 Apresentação

A gestão de pessoas no serviço público é um componente fundamental para o bom funcionamento das organizações governamentais. Ela abrange uma série de práticas e estratégias que visam atrair, desenvolver, motivar e reter os colaboradores, garantindo que o setor público cumpra eficazmente sua missão de servir à sociedade. Para tanto, é necessário que as áreas que envolvem o desenvolvimento de recursos humanos promovam processos relacionados a Seleção e Recrutamento; Desenvolvimento e Capacitação; Avaliação de Desempenho; e Engajamento e Motivação.

 

2 Benefícios

 

3 Descontos Legais

​​

 

4 Diretoria de Gestão de Pessoas

 

5 Remuneração

7 Legislação específica

8 Normas de auditoria

9 Procedimentos Gerais - Folha de Pagamento

 

10 Procedimentos Gerais - Servidor

  • IRRF - Declaração de Bens e Renda

  • Procedimentos Gerais - Servidor

  • Início

  • Aposentadoria e Previdência

  • Benefícios

  • Capacitação

  • Cargos e funções gratificadas

  • Colaboradores

  • Certidões e declarações

  • Condição Especial de Trabalho

  • Cooperação, Lotação, Disposição e Remoção

  • Desenvolvimento de pessoas

  • Deslocamentos a serviço

  • Exoneração e dispensa de função gratificada

  • Ficha e documentos funcionais

  • Falecimento

  • Folgas, licenças e afastamentos

  • Jornada de trabalho

  • Nomeação e designação

  • Pensão por morte

  • Promoções

  • Regime disciplinar

  • Remuneração

  • Residência Judicial

  • Saúde

  • Tempo de serviço

 

 

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Gestão de Pessoas

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